Ich bin Steven Seiffert.
Supervisor – Coach – Berater
Seit über fünfzehn Jahren begleite ich Gruppen, Organisationen und Einzelpersonen in Prozessen der Verständigung, Reflexion und Veränderung.
In dieser Zeit habe ich mit Schüler*innen, Studierenden, Sozialarbeitenden, Kommunalpolitiker*innen, Landtagsabgeordneten und engagierten Menschen unterschiedlichster Hintergründe gearbeitet, sie beraten und ihre Prozesse begleitet.
Qualifikationen
Studium
- Raumentwicklung und Naturressourcenmanagement, M.Sc.
- Law in Context, LL.B
Fortbildungen (Auszug)
- aktuell befinde ich mich im Zertifizierungsprozess für die DGSv: „Supervision, Coaching und Organisationsberatung“ am Institut Triangel e.V. (Berlin/ Hamburg)
- In-House-Fortbildung beim Kulturbüro-Sachsen e.V. „Diskriminierungskritik und Diversitätsorientierung“ mit Peggy Piesche und Katja Kinder (2021)
- Anti-Rassismus-Training mit dem Phoenix e.V.
- Ausbildung zum systemischen Berater mit Schwerpunkt Schule bei der Courage – Werkstatt für demokratische Bildungsarbeit e.V. (2015/16)
- Workshop „Bildungsarbeit barrierefrei gestalten“ beim Antidiskriminierungsbüro Sachsen e.V. (2014)
- „Intensivwoche Politische Bildung – Grundlagen der politischen Bildungsarbeit“ der Rosa-Luxemburg-Stiftung mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung (2014)
Mit meiner Supervisionspraxis erfülle ich mir nun einen langjährigen Traum. Derzeit befinde ich mich in einer DGSv-zertifizierten Ausbildung am Triangel-Institut in Berlin/ Hamburg. Ich arbeite in Dresden und Umland sowie digital. Für andere Orte im deutschsprachigen Raum, kontaktieren Sie mich gern.
Wie ich arbeite
Meine Herangehensweise ist prozessorientiert mit Anleihen aus der systemisch sowie psychoanalytisch orientierten Supervision – ohne dass ich mich einer bestimmten Schule verpflichtet fühle.
Mich interessieren nicht nur die Strukturen, sondern auch die Beziehungen und Muster dahinter. Nicht nur das Ergebnis, sondern der Prozess.
Fragend schreiten wir voran.
zapatistisches Sprichwort
Mir ist wichtig, für Sie einen Raum schaffen, in dem Unsicherheiten Platz haben.
Denn Unsicherheit ist in meinen Augen ein Qualitätsmerkmal und sollte Bestandteil einer jeden professionellen Haltung sein. Sie kann bremsen. Doch gleichzeitig lädt sie zur Reflexion ein. Sie bewahrt vor voreiligen Schritten, öffnet den Raum für überlegte Entscheidungen und das Hinterfragen eingefahrener Muster. Die richtige Balance ist ein fortwährender Suchprozess.
Ein Weg, auf dem ich Sie gern ein Stück begleite.
Es braucht eine offene, wertschätzende Fehlerkultur. Dazu gehört, dass die Reflexion der Arbeit auch aus einer genderreflektierten, diskriminierungssensiblen Perspektive ermöglicht wird.
Supervision und Coaching enthalten bei mir daher immer die Elemente Entlastung, Reflexion und Qualitätsentwicklung.
Sie möchten mehr erfahren oder prüfen, ob eine Zusammenarbeit passt?
Schreiben Sie mir gern!