Organisationen verändern sich – durch Wachstum, neue Anforderungen oder innere Spannungen. Ich begleite kleine und mittlere Unternehmen sowie Vereine und NGOs dabei, Ihre Entwicklungsprozesse zu gestalten.

Sich anrufen und verwandeln zu lassen, ist Grund­voraussetzung für demokratisches Miteinander.

Hartmut Rosa

Veränderungen benötigen Offenheit aller Beteiligten. Offenheit gegenüber neuen Perspektiven. Offenheit, eigene Positionen zu verändern und Verantwortung für den gemeinsamen Prozess zu übernehmen.

Organisationsentwicklung bedeutet nicht, vorgefertigte Lösungen durchzusetzen. Vielmehr geht es darum, gemeinsam zu verstehen, was sich verändern sollte – und warum. Auf dieser Basis entwickeln wir Ziele und die Schritte und Maßnahmen, um sie zu erreichen.

Ich arbeite partizipativ, suchend und in engem Austausch mit allen Beteiligten.
Wertschätzung, Fehlerfreundlichkeit und klare Kommunikation sind dabei Grundvoraussetzungen für gelingende Veränderung – und keine Zugabe.

Veränderungsprozesse sind komplex und gehen selten reibungslos vonstatten. Es kann Sinn ergeben, unterschiedliche Formate zu kombinieren oder in enger Abstimmung mit mehreren Berater*innen zu arbeiten.

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Patentlösungen gibt es nicht.
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